工作台

从人员、模板、考勤到工资生成与AI分析的完整月度闭环。

本月在职人数126较上月 +3 人
工资总额¥1,086,420预算占用 82%
待处理异常7点击AI分析可查看原因
工资表状态未锁定生成后可导出
1维护组织和人员分公司、部门、岗位、人员资料已准备。
2设置薪酬模板岗位模板统一管理，特殊人员单独覆盖。
3导入考勤和动态金额校验重复、缺失人员和金额异常。
4生成工资表系统规则计算，AI只做分析和建议。
5锁定并导出保存月度快照，按公司或部门导出。

待办事项

2026-05 工资表尚未锁定
生成并确认后可导出Excel工资表
待核算
考勤导入发现2条提醒
1名人员迟到次数偏高，1条员工编号待确认
需复核
同岗位补助差异较大
销售经理岗位存在个人特殊补助
AI异常

工资成本趋势

近5个月
1月
2月
3月
4月
5月

组织树

  • 万开集团
    • 上海分公司
      • 人力资源部
      • 财务部
      • 销售一部
    • 杭州分公司
      • 运营部
      • 销售二部
    • 南京分公司
      • 交付部
      • 综合管理部

组织信息维护

层级名称上级组织岗位数人员数状态操作

人员信息管理

员工编号姓名手机号分公司部门岗位基本工资社保基数状态操作

岗位薪酬模板

岗位基本工资岗位工资通讯交通餐补生效时间操作

个人特殊覆盖

计算优先级：个人特殊配置 > 岗位模板。特殊覆盖只影响当前配置人员，不改变岗位通用模板。
人员覆盖项目模板金额覆盖金额原因状态

社保公积金规则

个税规则

请假扣款规则

考勤导入

1下载模板模板字段包含工资月份、员工编号、请假、迟到、早退、加班。
2导入考勤等待导入文件。
3校验数据校验重复、缺少人员、月份错误。
4生成扣款根据请假规则自动计算扣款。
5进入工资核算扣款写入本月工资生成流程。
月份员工编号姓名事假病假迟到早退加班扣款校验

动态金额管理

月份员工编号姓名动态项目类型金额原因备注操作

工资核算

实发工资 = 固定工资 + 固定补助 + 动态增加项 - 动态扣款 - 请假扣款 - 社保 - 个税。工资生成后保存本月快照，后续人员资料变更不会影响历史工资。
员工编号姓名固定工资固定补助动态增加动态扣款请假扣款社保个税实发工资状态操作

导出Excel工资表

保持客户现有工资表格式，包含固定工资、补助、扣款、社保、个税、实发工资。

按部门导出

按分公司导出

导出记录

导出时间工资月份导出范围导出人文件状态

AI薪酬分析

月度薪酬分析
工资总额较上月增长 6.8%，主要来自奖金和销售补助。
摘要
工资异常分析
3名员工实发工资环比变化超过 30%，建议复核动态金额。
异常
考勤异常分析
运营部迟到次数偏高，建议与部门负责人确认。
提醒

AI优化建议

AI只负责分析、总结、异常识别和优化建议，不参与工资计算、审批或确认。

月度工资汇总表

¥1,086,420

应发、扣款、社保、个税、实发汇总。

部门工资统计表

8个部门

按部门对比人均工资和成本变化。

动态金额汇总表

¥96,800

奖金、罚款、补款、其他动态项。

考勤扣款统计表

¥12,450

事假、病假、迟到、早退扣款。

年龄结构统计表

34.8岁

平均年龄、年龄段分布、老龄化风险。

人工成本趋势

+6.8%

分公司、部门维度趋势跟踪。

用户与角色权限

用户角色权限范围状态操作
王经理薪酬主管全部分公司启用
李会计财务复核工资查看、导出启用
陈HR人事专员人员、考勤维护启用

参数配置与操作日志

时间操作人动作结果